予算を抑え、最大限の成果を

座右铭

Motivation-Driven

熱意を元に

HOCの組織文化を表す上で欠かすことができないのは、メンバーのモチベーション主導である、ということです。 モチベーションがある（つまり”熱中している”）ということは、真剣に成果と向き合っている、ということを意味します。 プロジェクトの成果に意義を見出し、強いモチベーションがあれば、私たちはそれぞれのチームのメンバーの成果にも貢献しようとします。これはチームワークで成果を出す、ということとも同義です。 このカルチャーがあるからこそ、私たちは非常にフラットで、フレキシブル、かつ高いパフォーマンスを誇る組織であり続けられるのです。

Learn or Die

死ぬ気で学べ

HOCのメンバーは全員、学ぶことに非常に貪欲です。 HOCが挑戦する分野は変化の大きな分野であり、その中で私たちが最先端であり続ける為には、学ぶことが唯一の方法です。 私たちは一つのアイデアや、一つの技術、一つのドメインに固執しません。 たとえば、HOCのソフトウェアエンジニアは、ハードウェアで新しいチャレンジをすることを望み、ハードウェアのリサーチャーはHCIデザインに自分の分野を切り替えることにわくわくします。 その結果、HOCは多様なバックグラウンドを持つメンバーによって構成される、真の学習組織になるのです。

Proud, but Humble

誇りを持って、しかし謙虚に

HOCはテクノロジーをコアとする会社です。私たちは、自分たちの成果に挑戦し続けます。 そうすることで、最高の人材を魅了し、仲間を増やし続けます。 同時に私たちは、何が自分たちでは実現できないか、ということについても正しい理解を持っています。 世の中に知らない事象や技術があることを認識し、それだからこそ、多様な専門分野を持つメンバーのアイデアを最大限にリスペクトできるのです。

Boldly do what no one has done before

誰もしたことがないことを大胆に為せ

より良い未来を描いて、技術で世界を変える　ー　新しいソフトウェアやハードウェア、新しいサービスやビジネスの変革、これまでにない市場の創出に私たちは挑戦します。 「HOCにしかできないこと」をやることが、社会における私たちの使命だと考えます。

ベンチャーキャピタルと評価

HOC Intelligent Technology Teamの特徴は、有名な大学を卒業し、科学技術で生まれたことです。技術革新、高度な管理、参入障壁の高さ、ネットワーク効果、ブランド効果、特許技術、規模の経済の確立に依存しているため、競争相手は敗者のために準備されています。ビジネス。 HOC Intelligent TechnologyのCAC / LTV比率（つまり、有料マーケティングのユーザー獲得コスト/ユーザーライフタイムバリュー比率）は、この比率を増加させ続けると判断されます。 HOC Intelligent Technologyのコア競争力、ニッチ市場の爆発的な成長、HOC Intelligent Technology Teamの10年間の成功した協力の確立、市場牽引力の利益データ

ベンチャーキャピタリストは、HOC Intelligent Technology Nanjing Co.、Ltd.

HOC Intelligent Technology Nanjing Companyおよび管理チームの技術、市場の可能性、規模の慎重な評価。潜在的な顧客との接触、技術専門家との協議、法人、ベンチャーキャピタルなどの管理チームの主要人物との交渉を含みます家族は、HOC Intelligent Technology Nanjingのリスクについて結論を出しました。ベンチャーキャピタリストは、見通しは有望であり、投資形態と評価に関する交渉を開始すると信じています。ベンチャーキャピタリストは、投資収益率を彼らが負うリスクに適応させようとします。実行可能な計画に基づいて、ベンチャーキャピタリストは今後3〜5年間の投資の価値を分析し、最初にキャッシュフローまたは収入予測を計算し、次に技術、管理、スキル、経験、事業計画、知的財産、および作業の進捗状況に基づいて計算します。評価によりリスクが決定され、適切な割引率が選択されて会社の正味現在価値が計算されます。 HOC Intelligent Technology Nanjing Companyは約200億元です...

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